한국타이어 조현범 회장이 2025년 5월 29일 1심에서 징역 3년을 선고받고 법정구속되면서, 국내 대표 타이어 기업의 미래가 불확실해졌습니다. 이번 사태는 조현범 회장과 형제들 간의 복잡한 경영권 분쟁, 그룹의 역사와 지배구조, 그리고 앞으로의 경영 방향성까지 다양한 이슈들이 얽혀있어 많은 관심을 받고 있습니다. 한국타이어 조현범 회장 법정구속 사태를 중심으로 그룹의 과거와 현재, 그리고 미래의 경영권 향방에 대해 살펴보겠습니다. 1. 한국타이어 역사1) 국내 대표 타이어 기업의 성장 한국타이어는 1941년 설립 이후 80여 년간 국내 타이어 산업을 선도해왔습니다. 효성그룹 창업주 조홍제 회장에서 차남 조양래 명예회장으로 경영이 이어지며 글로벌 타이어 기업으로 발돋움했습니다. 현재는 세계 6위권의 타이..

정치는 국민을 위한 공론장의 역할을 해야 합니다. 그러나 최근 대선 TV 토론에서 불거진 이준석의 '젓가락' 발언 사건은 국민에게 큰 실망과 분노만 안겨주었습니다. 이 사건은 단순한 말실수 수준을 넘어 우리 사회의 정치 문화를 되돌아보게 하는 심각한 문제로 확산되고 있습니다. 이준석의 더러운 '젓가락' 사건은 '이동호', '카리나'라는 단어와 함께 온라인에서 퍼지며 사회적 파장을 불러일으켰습니다. 이제는 이런 더러운 정치 공방, 저질 논란이 반복되는 것을 국민 누구도 원하지 않는다는 목소리가 높아지고 있습니다.이준석 더러운 '젓가락' 사건의 경위와 논란 이준석 개혁신당 후보는 5월 27일 대선 TV 토론에서 이른바 '젓가락'이라는 성적 비유 발언을 하여 현장에 있던 후보들은 물론, 국민들에게 큰 충격을 ..

정부는 부부가 함께하는 공동육아 문화를 확산하려는 정책적 목적을 반영하여, 기존 아빠 보너스제 급여의 형평성 논란을 해소하는 중요한 조치를 시행했습니다. 이번 고용보험법 시행령 일부 개정령은 2025년부터 적용되며, 2024년 1월 1일 이후 육아휴직까지 소급 적용됨에 따라 이미 육아휴직을 시작한 아빠들도 추가 혜택을 받을 수 있게 되었습니다. 2025년부터 아빠 보너스제 육아휴직 급여가 기존 통상임금 50%에서 100%로 대폭 인상되어 월 최대 200만원까지 받을 수 있게 되었습니다. 이는 기존 월 120만원에서 약 67% 증가한 금액으로 많은 아빠들이 경제적 부담없이 육아휴직을 사용할 수 있는 기회가 열린 것입니다. 이 글에서는 '아빠 보너스제' 육아휴직 급여 인상에 대한 제도의 개요와 목적, 주..

2025년 추경으로 " 신용취약 소상공인 정책자금" 이 2025년 6월 2일부터 다시 신청 접수를 시작합니다. 많은 소상공인들이 기다려온 이 정책자금은 최대 3천만원까지 지원받을 수 있어 큰 관심을 모으고 있습니다. 특히 중·저신용 소상공인들에게는 사업 운영에 필요한 자금을 확보할 수 있는 중요한 기회입니다. 하지만 신용취약 소상공인 정책자금은 인기가 많아 예산이 빨리 소진될 수 있어 신청 준비를 미리 해두는 것이 중요합니다. 이 글에서는 신용취약 소상공인 정책자금 의 신청 자격, 필수 준비사항, 신청 방법, 주의사항 등 신청을 놓치지 않기 위한 모든 준비 과정을 상세히 안내해 드리겠습니다. 신용취약 소상공인 정책자금 지원을 통해 사업에 새로운 활력을 불어넣고 싶은 소상공인 분들은 아래 내용을 꼼꼼히 확..

"서울 영등포구, '땡겨요' 상품권 5배 확대 발행…최대 30% 할인 혜택"은 지역 소비자와 소상공인 모두에게 큰 혜택을 제공하는 정책입니다. 영등포구는 공공배달앱 '땡겨요'를 통해 소상공인의 배달수수료 부담을 줄이고, 소비자에게는 실질적인 할인 혜택을 제공하는 상품권 정책을 대폭 확대했습니다. "서울 영등포구, '땡겨요' 상품권 5배 확대 발행…최대 30% 할인 혜택"을 통해 소비자들은 합리적인 가격으로 지역 내 다양한 맛집을 이용할 수 있고, 소상공인들은 매출 증대와 함께 낮은 수수료 부담으로 경영 여건이 개선될 것으로 기대됩니다. 이번 글에서는 확대된 영등포땡겨요 상품권의 주요 내용과 구체적인 사용법에 대해 자세히 알아보겠습니다. 1. 확대된 '영등포땡겨요 상품권' 주요 내용기존 대비 대폭 확대된 ..

국방부 "군대 자동진급 폐지"가 2025년 5월부터 본격 시행됩니다. 그동안 한국군에서는 병사들이 일정 기간이 지나면 자동으로 진급하는 시스템이 운영되어 왔습니다. 하지만 이제는 단순히 시간을 채우는 것만으로는 진급이 보장되지 않는 새로운 시대가 열리게 됩니다. 국방부 "군대 자동진급 폐지"는 군 조직 문화에 근본적인 변화를 가져올 중요한 전환점이 될 것입니다. 이 글에서는 국방부 "군대 자동진급 폐지"의 배경과 이유, 새롭게 바뀌는 진급제도의 특징, 그리고 이 변화가 가져올 영향에 대해 상세히 알아보겠습니다. 병사들의 복무 환경과 군 생활에 직접적인 영향을 미칠 이 제도 변화에 대해 정확히 이해하고 준비할 수 있도록 도움을 드리겠습니다. 국방부 "군대 자동진급 폐지"의 배경과 이유국방부가 자동진급제를..